--- title: Como implementar a agilidade organizacional com dinamismo - Engine Br description: A eficiente implementação da agilidade organizacional de uma empresa depende da mudança de cultura e de processos antigos. Saiba como desenvolver essa transformação de forma dinâmica e colaborativa. image: https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_Agilidade-organizacional.jpg --- - ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/ico-phone.svg) +55 11 98535-1300   - ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/raw_assets/public/engine-theme/images/site/ico-mail.png?width=11&height=11&name=ico-mail.png) renato.lopes@enginebr.com.br ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Brasil.png) Português [![canada](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/canada.png) English](https://enginebr.com.br/en/) [![logo-engine-gptw](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo-engine-gptw.svg "logo-engine-gptw")](https://enginebr.com.br/) - [Sobre Engine](https://enginebr.com.br/sobre/) - [A Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do colaborador](https://enginebr.com.br/jornada-do-colaborador) - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem/) - [Reforma Tributária](https://conteudo.enginebr.com.br/reforma-tributaria-sap-engine) - Recursos - [Materiais](https://enginebr.com.br/materiais/) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Cases](https://enginebr.com.br/cases/) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato/) - LGPD - [Política de Privacidade](https://enginebr.com.br/politica-de-privacidade/) - [Política de Cookies](https://enginebr.com.br/politica-de-cookies/) - [Dados de Contato DPO](https://enginebr.com.br/hubfs/COMUNICADO-DPO-ENGINE.pdf) - [Formulário Direitos](https://enginebr.com.br/formulario-direitos) ![Menu Site](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/list-toggle.svg) - [Sobre Engine](https://enginebr.com.br/sobre/) - [A Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do colaborador](https://enginebr.com.br/jornada-do-colaborador) - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem/) - [Reforma Tributária](https://conteudo.enginebr.com.br/reforma-tributaria-sap-engine) - Recursos - [Materiais](https://enginebr.com.br/materiais/) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Cases](https://enginebr.com.br/cases/) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato/) - LGPD - [Política de Privacidade](https://enginebr.com.br/politica-de-privacidade/) - [Política de Cookies](https://enginebr.com.br/politica-de-cookies/) - [Dados de Contato DPO](https://enginebr.com.br/hubfs/COMUNICADO-DPO-ENGINE.pdf) - [Formulário Direitos](https://enginebr.com.br/formulario-direitos) [ERP na Nuvem](https://enginebr.com.br/blog/tag/erp-na-nuvem) [Inovação](https://enginebr.com.br/blog/tag/inova%C3%A7%C3%A3o) [![icone-negocio](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-negocio.png?width=47&height=47&name=icone-negocio.png)   Negócios](https://enginebr.com.br/blog/tag/neg%C3%B3cios) [![icone-lideranca](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-lideranca.png?width=46&height=52&name=icone-lideranca.png)   Liderança](https://enginebr.com.br/blog/tag/lideran%C3%A7a) [Recursos Humanos](https://enginebr.com.br/blog/tag/recursos-humanos) [Infraestrutura](https://enginebr.com.br/blog/tag/infraestrutura) [![icone-noticias](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-noticias.png?width=49&height=47&name=icone-noticias.png)   Notícias](https://enginebr.com.br/blog/tag/not%C3%ADcias) [![icone-eventos](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-eventos.png?width=48&height=48&name=icone-eventos.png)   Eventos](https://enginebr.com.br/blog/tag/engine) ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_Agilidade-organizacional.jpg) \[Liderança\] # Como implementar a agilidade organizacional com dinamismo 20 de dezembro de 2023 Processos engessados, projetos pouco inovadores, produtos com baixo valor agregado, colaboradores desmotivados e números estagnados são disfunções reconhecidas nas empresas que ainda não conheceram o conceito de agilidade organizacional e seus benefícios – pelo menos não de maneira prática. Diante de um cenário no qual 93% dos executivos globais concordam que a agilidade organizacional é fundamental para a sobrevivência em um mundo e um mercado cada vez mais incertos, segundo a SAP, tem sido frequente a reformulação de organizações que, após certo tempo em operação, encontram-se diante do desafio de atuar nos mais enraizados problemas internos: aqueles que fazem parte da [cultura empresarial](https://enginebr.com.br/cultura-empresarial-aliada-inovacao/), e às vezes chegam a passar despercebidos por alguns líderes e demais colaboradores, mas afetam diretamente os resultados e o desenvolvimento do negócio. Atualmente, a agilidade organizacional, mais do que a capacidade de responder rápido às mais abruptas mudanças, é um conceito que reúne um conjunto de valores ligados à responsabilidade social corporativa, passando principalmente pelos seguintes pontos: valorização do indivíduo e das interações, responsividade, priorização da fidelização de clientes e investimento em softwares qualificados.  Para imaginar como funciona a uma operação com elevada agilidade organizacional, no campo tático, vale pensar em uma estrutura na qual, por exemplo, os setores de TI, vendas e marketing não atuam de maneira isolada, e sim com integração direta, reforçando o valor das interações e dos indivíduos e possibilitando que todos tenham visibilidade da a rotina e da prioridade dos outro times. Assim, fica mais fácil garantir que a empresa inteira esteja sempre alinhada, correndo atrás dos mesmos resultados.  Pense também em times mais autônomos, e em como eles podem acelerar o tempo de responsividade e de tomada de decisão de uma organização. Quanto mais ágil é uma equipe, mais capaz ela é de analisar e atuar sobre os problemas, acelerando a tomada de decisão e tornando-se mais independente em relação ao board. Essa confiança empodera os colaboradores e pode motivá-los bastante. Impulsionando a agilidade organizacional, são notáveis os ganhos em termos de colaboração, comunicação, satisfação do cliente, mais eficiência e rapidez no desenvolvimento de produtos e soluções de valor, gerenciamento de riscos, projetos interdisciplinares etc. Mas como acelerar a agilidade organizacional, um processo de mudança tão profundo, sem causar um grande desconforto no meu time? ### Mais do que metodologias, a agilidade é um traço cultural Não basta escolher uma metodologia ágil e de gestão de projetos e, então, esperar que os times passem a operar de forma mais regrada e rápida. Impulsionar o crescimento de uma empresa com cultura ágil requer uma mudança interna e delicada: a de hábitos e processos antigos.  A agilidade organizacional começa, principalmente, na área de gestão de pessoas – justamente por ser um trabalho longo e, inicialmente, bastante comportamental. Para mergulhar nessa transformação, deve-se ter em mente que uma mudança de cultura não se concretiza da noite para o dia. E para um processo eficiente, é importante que o RH esteja muito bem amparado: tanto pelos seus líderes, quanto por tecnologias que permitam o avanço estratégico da área com a automatização e modernização de processos antes manuais. O SAP Success Factors HXM Suite, junto à ERP SAP S/4HANA, é um exemplo de software que atende às mais diversas frentes dos times de Gestão de Pessoas, oferecendo suporte completo para treinamentos, desenvolvimento pessoal, colaboração, gerenciamento de talentos e de remuneração. Com o foco na qualidade de vida de todos os envolvidos na operação de uma empresa, tendência marcante das indústrias 5.0, o SAP Success Factors HXM Suite o oferecimento da melhor experiência corporativa para os talentos ainda na fase de Onboarding, gerando feedbacks e insights que são valiosos na hora de avaliar quais os principais os problemas culturais a serem trabalhados a partir da agilidade organizacional. Uma vez consolidada a estrutura digital mínima para a viabilizar o ágil, vale a pena estudar também, entre os líderes e colaboradores, os perfis de destaque que podem ser escolhidos como “mensageiros” da transformação. E por que não levar a função das reuniões semanais ou mensais para além do repasse de resultados entre áreas convergentes e promover alguns encontros entre todos os times, fortalecendo a integração entre os mais diversos setores? Dessa forma, a propagação do conceito de uma mentalidade ágil pode ser cada vez mais natural, e a construção de uma relação mais próxima entre os colaboradores também. Implementado o SAP Success Factors HXM, descomplica-se a visualização do quadro de funcionários. Surge, aqui, uma oportunidade para descobrir quais são as melhores tecnologias para acelerar os demais setores do negócio, concentrando o trabalho operacional na tecnologia e abrindo cada vez mais espaço para colaboradores estratégicos, que contribuam com boas inovações e projetos de valor. Mas, não esqueça: a paciência é chave. Um mindset ágil, independente da metodologia escolhida para implementação, só estará enraizado em todas as camadas da empresa com o passar do tempo, e com a certeza de que líderes, gestores e investidores são, de fato, os grandes agentes dessa transformação. É questão de tempo e paciência para que se concretize a criação de uma força de trabalho pronta para o futuro, que trabalhe em contínuo desenvolvimento e colaboração.  Se isso é o que você almeja para o seu negócio, comece pela estrutura. Entre em contato com nossos especialistas e conheça todos os serviços e benefícios do SAP Success Factors Human Experience Management (HXM) Suite. Estamos sempre prontos para atendê-lo!  #### Fique atualizado [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_Planejamento-e-estrategia.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/como-desenvolver-a-forca-de-trabalho-com-planejamento-e-estrategia) ## Como desenvolver a força de trabalho com planejamento e estratégia? [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/como-desenvolver-a-forca-de-trabalho-com-planejamento-e-estrategia) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_rise-sap.png)](https://enginebr.com.br/blog/https-enginebr-com-br-as-principais-fontes-de-valor-de-uma-empresa-com-rise-sap) ## As principais fontes de valor de uma empresa com Rise SAP [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/https-enginebr-com-br-as-principais-fontes-de-valor-de-uma-empresa-com-rise-sap) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_SAP-Concur.png)](https://enginebr.com.br/blog/aprenda-a-ter-um-negocio-mais-produtivo-com-sap-concur) ## Aprenda a ter um negócio mais organizado e produtivo com SAP Concur [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/aprenda-a-ter-um-negocio-mais-produtivo-com-sap-concur) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_SAP-S_4HANA-Cloud-e-FPA.png)](https://enginebr.com.br/blog/5-contribuicoes-da-sap-s-4hana-cloud-para-um-fp-a-mais-ficiente-e-integrado) ## 5 contribuições da SAP S/4HANA Cloud para um FP&A mais eficiente e integrado [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/5-contribuicoes-da-sap-s-4hana-cloud-para-um-fp-a-mais-ficiente-e-integrado) ![Icone Newsletter](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/icon-newsletter.png) ##### Newsletter Engine ˄ [![Engine](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo-engine.svg "Engine")](https://enginebr.com.br/) ##### Links úteis - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem) - [SAP HCM](https://enginebr.com.br/hcm-sap-recursos-humanos) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Sobre a Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do Colaborador](https://enginebr.com.br/trabalhe-conosco) ##### Atendimento - +55 11 98535-1300 - renato.lopes@enginebr.com.br - Rua Flórida, 1670 | Cj. 32 - 3º andar Cidade Monções - São Paulo/SP CEP 04565-000 ##### Conecte-se [![Botão Canal Youtube](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/icon-youtube.png)](https://www.youtube.com/channel/UCzSiYGiXKgROpzcIuLXdcHA) [![Botão Perfil Linkedin](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/icon-linkedin.png)](https://www.linkedin.com/showcase/engine-canada/?viewAsMember=true) ![Icone GoldPartner SAP](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/logo-sap.png) 2023 All Rights Reserved © Desenvolvido por **Agência Inbound** ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Enginebr", "url" : "https://enginebr.com.br/blog/author/enginebr" }, "dateModified" : "2023-12-20T19:25:29.006Z", "datePublished" : "2022-12-22T14:00:00.000Z", "headline" : "Como implementar a agilidade organizacional com dinamismo - Engine Br", "image" : [ "https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_Agilidade-organizacional.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://enginebr.com.br/blog/como-trabalhar-a-agilidade-organizacional-com-dinamismo", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo%20engine.png" }, "name" : "Engine BR" } } ```