--- title: Evolua a gestão do capital humano e a responsabilidade social corporativa com SAP - Engine Br description: A responsabilidade social corporativa diz respeito ao conjunto de ações que visam oferecer a melhor experiência para os colaboradores, clientes e investidores de uma empresa. Veja como impulsioná-la através de uma gestão qualificada de capital humano. image: https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_HCM-SAP.jpg --- - ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/ico-phone.svg) +55 11 98535-1300   - ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/raw_assets/public/engine-theme/images/site/ico-mail.png?width=11&height=11&name=ico-mail.png) renato.lopes@enginebr.com.br ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Brasil.png) Português [![canada](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/canada.png) English](https://enginebr.com.br/en/) [![Engine](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo-engine.svg "Engine")](https://enginebr.com.br/) - [Sobre Engine](https://enginebr.com.br/sobre/) - [A Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do colaborador](https://enginebr.com.br/jornada-do-colaborador) - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem/) - [Reforma Tributária](https://conteudo.enginebr.com.br/reforma-tributaria-sap-engine) - Recursos - [Materiais](https://enginebr.com.br/materiais/) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Cases](https://enginebr.com.br/cases/) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato/) - LGPD - [Política de Privacidade](https://enginebr.com.br/politica-de-privacidade/) - [Política de Cookies](https://enginebr.com.br/politica-de-cookies/) - [Dados de Contato DPO](https://enginebr.com.br/hubfs/COMUNICADO-DPO-ENGINE.pdf) - [Formulário Direitos](https://enginebr.com.br/formulario-direitos) ![Menu Site](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/list-toggle.svg) - [Sobre Engine](https://enginebr.com.br/sobre/) - [A Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do colaborador](https://enginebr.com.br/jornada-do-colaborador) - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem/) - [Reforma Tributária](https://conteudo.enginebr.com.br/reforma-tributaria-sap-engine) - Recursos - [Materiais](https://enginebr.com.br/materiais/) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Cases](https://enginebr.com.br/cases/) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato/) - LGPD - [Política de Privacidade](https://enginebr.com.br/politica-de-privacidade/) - [Política de Cookies](https://enginebr.com.br/politica-de-cookies/) - [Dados de Contato DPO](https://enginebr.com.br/hubfs/COMUNICADO-DPO-ENGINE.pdf) - [Formulário Direitos](https://enginebr.com.br/formulario-direitos) [ERP na Nuvem](https://enginebr.com.br/blog/tag/erp-na-nuvem) [Inovação](https://enginebr.com.br/blog/tag/inova%C3%A7%C3%A3o) [![icone-negocio](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-negocio.png?width=47&height=47&name=icone-negocio.png)   Negócios](https://enginebr.com.br/blog/tag/neg%C3%B3cios) [![icone-lideranca](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-lideranca.png?width=46&height=52&name=icone-lideranca.png)   Liderança](https://enginebr.com.br/blog/tag/lideran%C3%A7a) [Recursos Humanos](https://enginebr.com.br/blog/tag/recursos-humanos) [Infraestrutura](https://enginebr.com.br/blog/tag/infraestrutura) [![icone-noticias](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-noticias.png?width=49&height=47&name=icone-noticias.png)   Notícias](https://enginebr.com.br/blog/tag/not%C3%ADcias) [![icone-eventos](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-eventos.png?width=48&height=48&name=icone-eventos.png)   Eventos](https://enginebr.com.br/blog/tag/engine) ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_HCM-SAP.jpg) \[Liderança\] # Evolua a gestão do capital humano e a responsabilidade social corporativa com SAP 20 de Dezembro de 2023 Com a constante transformação do mundo e da sociedade em que vivemos, hoje, mais do que nunca, sabe-se que a valorização do capital humano é uma das principais chaves para garantir o mais elevado nível competitivo às empresas – muito mais do que o simples cumprimento das metas estabelecidas e a execução de tarefas rotineiras.  Nas palavras dos especialistas da Deloitte em material divulgado com as tendências para o capital humano de 2021, “o ambiente de extremo dinamismo de hoje exige um grau de coragem, julgamento e flexibilidade que apenas humanos e equipes lideradas por humanos podem oferecer”. É por isso que o setor de Recursos Humanos também vem passando por grandes mudanças, passando por um processo de reavaliação de processos e principalmente de [cultura empresarial](https://enginebr.com.br/cultura-empresarial-aliada-inovacao/). Com o desenvolvimento da responsabilidade social corporativa, os líderes buscam formas de entregar a melhor experiência durante toda a trajetória dos funcionários. Consequentemente, isso também pode impactar positivamente a experiência dos clientes.  Ainda no final de 2020, a humanização se tornou uma das principais tendências empresariais. Dessa forma, torna-se cada vez mais obsoleta a estrutura de Recursos Humanos que apenas contrata o talento, realiza a gestão dos seus benefícios e, depois, gere o desligamento do mesmo colaborador, quando necessário.  Hoje em dia, para qualificar os índices de responsabilidade social corporativa, é função de um bom Departamento Pessoal pensar em como alinhar a rotina de trabalho com o bem-estar do colaborador, apoiar os gestores no desenvolvimento de cada pessoa do time, buscando descobrir as principais skills de cada um para desafiá-las a crescerem dentro do negócio; estar atento às conquistas do time para celebrá-las e oferecer o devido mérito, analisar o clima da empresa e trabalhar em ações para melhorá-lo, ouvir e atuar em cima dos feedbacks de líderes e liderados, realizar ações que aumentem o senso de empatia e coletividade dentro do ambiente corporativo etc. Para isso, é preciso redesenhar a cultura da empresa, passando por board e liderança, a fim de ressignificar a relação de todos com o trabalho e com seus liderados. A tecnologia também é aliada fundamental nesse processo de redesenho, porém, como bem afirma a Deloitte na mesma pesquisa mencionada anteriormente, “reimaginar o trabalho é mais do que automatizar tarefas. Não se trata de usar a tecnologia como estratégia de substituição: trata-se de configurar o trabalho de forma a capitalizar as capacidades humanas”. E ao valorizar o capital humano, os ganhos além de muitos, são coletivos. Realizada pela Harvard Business Review, uma pesquisa divulgada pela Abril mostrou que colaboradores satisfeitos são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e, por incrível que pareça, até 300% mais inovadores, o que naturalmente abre portas para o desenvolvimento de diversos projetos de valor para o negócio. ## **8 tendências de gestão de capital humano que impulsionam a responsabilidade social corporativa** O HCM (**SAP** Human Capital Management), por exemplo, fornece soluções inovadoras para o setor de Recursos Humanos central e folha de pagamento, permitindo gestão unificada de tempo e presença, talentos, experiência do colaborador e funções analíticas de pessoal para atender às mudanças do mercado de trabalho.  Ainda em 2022, a SAP elaborou um relatório focado na evolução do RH, elencando 8 principais tendências de gestão de capital humano e mostrando como as soluções oferecidas pelo SAP Success Factors (HXM) Suite e HCM podem ajudar a extrair o melhor de cada profissional e corporação.  ### 1 – Trabalho híbrido O trabalho híbrido caminhava tímido até a chegada da pandemia do Covid-19, que obrigou indústrias e empresas de diversos setores a adaptarem suas operações ao trabalho remoto em tempo recorde. Nesse tempo, os colaboradores puderam notar o quanto de tempo e dinheiro foi economizado em trajetos e refeições, bem como empresas puderam notar economia em luz, água e outros benefícios, por isso, criou-se um incentivo do mercado às práticas remotas e híbridas.  Por isso, mesmo com o avanço da vacinação e fim do pico da pandemia, é importante redesenhar os modelos de análise de desempenho e de distribuição de tarefas do seu negócio para poder oferecer mais flexibilidade aos seus colaboradores. ### 2 – Aprendizagem como parte da cultura empresarial Como falamos anteriormente, é importante usar a tecnologia para descobrir quais são e como trabalhar as principais skills dos seus talentos internos. Planos de desenvolvimento e de crescimento não devem soar mais como um diferencial da empresa, tê-los no radar é imprescindível para aprimorar a experiência dos colaboradores na sua corporação. Agora é hora de focar em desenvolver os líderes da sua empresa para que esses sejam os principais defensores de uma cultura de aprendizado. ### 3 – Adoção de tecnologias inteligentes Com o suporte de tecnologias modernas, como as desenvolvidas pela SAP, é possível melhorar as diretrizes de privacidade de dados, tornando-as muito mais rigorosas e eficientes. ### 4 – Foco no DEI: diversidade, equidade e inclusão Faça uso das tecnologias implementadas para visualizar o quadro de funcionários e identificar as principais lacunas em termos de diversidade, equidade e inclusão. Dessa forma, é mais fácil desenhar ações objetivas para atuar nesse âmbito. É importante também que gerentes, investidores e C-levels também estejam totalmente incluídos no processo de evolução do DEI, para que a inclusão torne-se um valor empresarial e passe a ser trabalhada ainda nas fases de recrutamento dos talentos. ### 5 – Mantenha a experiência do colaborador em constante evolução Com o uso interno de softwares mais modernos, é possível evoluir a rotina de feedbacks e promover interações entre os colaboradores. A partir dos resultados dos feedbacks e pesquisas de clima, é importante criar planos de longo prazo para a empresa e para os funcionários, buscando estabelecer uma relação conjunta de constante evolução. ### 6 –  Desenvolva rotinas de trabalho sustentáveis Reavalie a rotina de trabalho de cada setor e seus times e use da [transformação digital](https://enginebr.com.br/transformacao-digital-na-industria-como-inovar-grandes-organizacoes/) com tecnologias SAP para trazer a sustentabilidade empresarial para o centro da estratégia, focando em garantir bem-estar e autonomia para os colaboradores. ### 7 – Garanta suporte para o desenvolvimento dos seus funcionários Com SAP, você tem uma visão muito mais completa e simplificada dos dados, permitindo o desenvolvimento de análises e planejamentos que visem mitigar demissões em massa, os chamados “layoffs”. ### 8 – Trabalhe os líderes para gerir com foco nas pessoas, e não apenas nas entregas Com estudos de Harvard apontando que funcionários satisfeitos podem ser até 300% mais inovadores em suas rotinas de trabalho, está mais do que claro que por trás dos melhores números e projetos, estão colaboradores motivados e engajados. Por isso, estabeleça com os seus líderes um projeto de ressignificação do trabalho, para que eles compreendam o quanto é importante gerir com foco nas pessoas, e não só nas metas. Agora que você já quais os primeiros passos para impulsionar a responsabilidade social corporativa a partir de uma gestão de capital humano moderna e qualificada, [entre em contato com nossos especialistas](https://enginebr.com.br/contato/) e saiba qual solução SAP é a mais indicada para acelerar o seu negócio. Será um prazer atendê-lo!  #### Fique atualizado [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_ERP-farmaceutica.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/caminhos-inovadores-em-erp-para-a-logistica-farmaceutica) ## Caminhos inovadores em ERP para a logística farmacêutica [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/caminhos-inovadores-em-erp-para-a-logistica-farmaceutica) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_Mentalidade-de-transformacao.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/3-sinais-de-que-falta-mentalidade-de-transformacao-no-seu-negocio) ## 3 sinais de que de que falta mentalidade de transformação no seu negócio [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/3-sinais-de-que-falta-mentalidade-de-transformacao-no-seu-negocio) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_performance-saude.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/gestao-de-performance-com-ganhos-reais-na-area-da-saude) ## Gestão de performance com ganhos reais na área da saúde [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/gestao-de-performance-com-ganhos-reais-na-area-da-saude) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_ERP-e-o-crescimento-da-empresa.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/o-papel-do-sistema-enterprise-resource-planning-erp-no-crescimento-de-cada-setor) ## O papel do Sistema Enterprise Resource Planning (ERP) no crescimento de cada área [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/o-papel-do-sistema-enterprise-resource-planning-erp-no-crescimento-de-cada-setor) ![Icone Newsletter](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/icon-newsletter.png) ##### Newsletter Engine ˄ [![Engine](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo-engine.svg "Engine")](https://enginebr.com.br/) ##### Links úteis - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem) - [SAP HCM](https://enginebr.com.br/hcm-sap-recursos-humanos) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Sobre a Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do Colaborador](https://enginebr.com.br/trabalhe-conosco) ##### Atendimento - +55 11 98535-1300 - renato.lopes@enginebr.com.br - Rua Flórida, 1670 | Cj. 32 - 3º andar Cidade Monções - São Paulo/SP CEP 04565-000 ##### Conecte-se [![Botão Canal Youtube](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/icon-youtube.png)](https://www.youtube.com/channel/UCzSiYGiXKgROpzcIuLXdcHA) [![Botão Perfil Linkedin](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/icon-linkedin.png)](https://www.linkedin.com/showcase/engine-canada/?viewAsMember=true) ![Icone GoldPartner SAP](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/logo-sap.png) 2023 All Rights Reserved © Desenvolvido por **Agência Inbound** ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Enginebr", "url" : "https://enginebr.com.br/blog/author/enginebr" }, "dateModified" : "2023-12-20T19:36:55.913Z", "datePublished" : "2022-12-15T14:00:00.000Z", "headline" : "Evolua a gestão do capital humano e a responsabilidade social corporativa com SAP - Engine Br", "image" : [ "https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_HCM-SAP.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://enginebr.com.br/blog/como-evoluir-a-gestao-do-capital-humano-e-a-responsabilidade-social-corporativa-com-sap", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo%20engine.png" }, "name" : "Engine BR" } } ```