--- title: Como identificar os diferentes perfis comportamentais? - Engine Br description: Com a crescente transformação nas metodologias de gestão de capital humano, torna-se cada vez mais importante a análise dos diferentes perfis comportamentais. Saiba como a SAP pode ajudar neste processo. image: https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_perfis-comportamentais.jpg --- - ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/ico-phone.svg) +55 11 98535-1300   - ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/raw_assets/public/engine-theme/images/site/ico-mail.png?width=11&height=11&name=ico-mail.png) renato.lopes@enginebr.com.br ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Brasil.png) Português [![canada](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/canada.png) English](https://enginebr.com.br/en/) [![logo-engine-gptw](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo-engine-gptw.svg "logo-engine-gptw")](https://enginebr.com.br/) - [Sobre Engine](https://enginebr.com.br/sobre/) - [A Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do colaborador](https://enginebr.com.br/jornada-do-colaborador) - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem/) - [Reforma Tributária](https://conteudo.enginebr.com.br/reforma-tributaria-sap-engine) - Recursos - [Materiais](https://enginebr.com.br/materiais/) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Cases](https://enginebr.com.br/cases/) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato/) - LGPD - [Política de Privacidade](https://enginebr.com.br/politica-de-privacidade/) - [Política de Cookies](https://enginebr.com.br/politica-de-cookies/) - [Dados de Contato DPO](https://enginebr.com.br/hubfs/COMUNICADO-DPO-ENGINE.pdf) - [Formulário Direitos](https://enginebr.com.br/formulario-direitos) ![Menu Site](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/list-toggle.svg) - [Sobre Engine](https://enginebr.com.br/sobre/) - [A Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do colaborador](https://enginebr.com.br/jornada-do-colaborador) - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem/) - [Reforma Tributária](https://conteudo.enginebr.com.br/reforma-tributaria-sap-engine) - Recursos - [Materiais](https://enginebr.com.br/materiais/) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Cases](https://enginebr.com.br/cases/) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato/) - LGPD - [Política de Privacidade](https://enginebr.com.br/politica-de-privacidade/) - [Política de Cookies](https://enginebr.com.br/politica-de-cookies/) - [Dados de Contato DPO](https://enginebr.com.br/hubfs/COMUNICADO-DPO-ENGINE.pdf) - [Formulário Direitos](https://enginebr.com.br/formulario-direitos) [ERP na Nuvem](https://enginebr.com.br/blog/tag/erp-na-nuvem) [Inovação](https://enginebr.com.br/blog/tag/inova%C3%A7%C3%A3o) [![icone-negocio](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-negocio.png?width=47&height=47&name=icone-negocio.png)   Negócios](https://enginebr.com.br/blog/tag/neg%C3%B3cios) [![icone-lideranca](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-lideranca.png?width=46&height=52&name=icone-lideranca.png)   Liderança](https://enginebr.com.br/blog/tag/lideran%C3%A7a) [Recursos Humanos](https://enginebr.com.br/blog/tag/recursos-humanos) [Infraestrutura](https://enginebr.com.br/blog/tag/infraestrutura) [![icone-noticias](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-noticias.png?width=49&height=47&name=icone-noticias.png)   Notícias](https://enginebr.com.br/blog/tag/not%C3%ADcias) [![icone-eventos](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/20073311/hubfs/icone-eventos.png?width=48&height=48&name=icone-eventos.png)   Eventos](https://enginebr.com.br/blog/tag/engine) ![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_perfis-comportamentais.jpg) \[Liderança\] # Como identificar os diferentes perfis comportamentais? 20 de dezembro de 2023 Com a crescente transformação do mercado de trabalho, as metodologias de gestão de capital humano também mudaram. Agora, elas tendem a valorizar cada vez mais o colaborador e não apenas os seus conhecimentos. Mais do que nunca, os líderes precisam estar preparados para identificar os diferentes perfis comportamentais a fim de oferecer a melhor experiência profissional para cada talento recrutado e, ao mesmo, extraindo o melhor de suas habilidades técnicas. Entender o perfil comportamental do seu par ou liderado direto é muito importante para saber como ele se comporta diante de diferentes estímulos e situações; como se relaciona com outros colaboradores da empresa, como reage a feedbacks positivos, negativos e eventuais adversidades e identificar quais são as suas principais habilidades emocionais. Bom, colocando assim, pode até parecer que o processo de estudo dos perfis comportamentais se dá apenas na convivência entre colaboradores e na observação diária dos líderes, mas, além desses dois fatores, a análise de dados também é peça fundamental para o acompanhamento individualizado da jornada de cada funcionário dentro da empresa.  Conhecer melhor o seu colaborador é importante para entender as principais necessidades e habilidades de cada um, melhorar a experiência profissional, reduzir o risco de turnover e aumentar os índices de motivação. De modo geral, são 4 os principais perfis comportamentais. Nenhum é melhor ou pior que o outro, todos são complementares. Confira: ## Os principais perfis comportamentais ### Executor O Executor, como o próprio nome sugere, é aquele que se destaca por sempre querer colocar a mão na massa, trabalhando com foco total em resultados. É um perfil que aproveita os desafios para mostrar o seu potencial e dominar o espaço ao qual é inserido.  Por correr risco de ser um centralizador de tarefas, o Executor pode demonstrar alguma dificuldade no trabalho em equipe e no relacionamento com outras áreas da empresa, tentando impor os seus objetivos e a sua forma de trabalhar. Neste caso, as melhores duplas são dos perfis Comunicador, que tende a ser mais maleável, e os tipos Analista e Planejador, que você verá logo abaixo.  ### Comunicador Carisma, facilidade no trabalho em equipe e criatividade aguçada são características dos colaboradores com perfil Comunicador, que dominam o jogo de cintura na hora de lidar com pares e colegas de outras áreas, e tendem a trazer equilíbrio para o time em momentos de tensão. Porém, o perfil mais carismático e criativo tende a ter mais dificuldade com regras e normas, sendo um grupo mais propenso a ter dificuldade de seguir à risca os planejamentos e cronogramas pré-estabelecidos. Por isso, costuma trabalhar em harmonia com os perfis Analista e Planejador, que o ajudam a colocar as ideias em prática. ### Analista Este é o perfil do colaborador que tem muita facilidade com dados, análises e detalhes importantes para a performance do negócio. Está sempre à procura de pontos para melhorar, tem um olhar crítico sempre aguçado e busca aperfeiçoar constantemente o negócio em busca dos melhores índices de desempenho. Pode acontecer de o apego à perfeição das entregas e a intimidade com análises mais granulares e profundas comprometer a agilidade e praticidade nas entregas realizadas pelo perfil Analista. Nesse caso, o papel de um bom líder é estimular a capacidade de autogestão do colaborador deste grupo comportamental.   ### Planejador O [planejamento estratégico, chave para o crescimento seguro e sustentável de uma empresa](https://enginebr.com.br/planejamento-estrategico-a-chave-para-um-crescimento-seguro-e-sustentavel/), é o foco principal deste perfil. Focado em trabalhar em busca de estabilidade, o Planejador não está entre os principais praticantes do “antes feito que perfeito”. Para ele, é muito mais importante garantir que a estratégia ou o planejamento de um projeto esteja 100% redondo antes de qualquer entrega ser realizada, com o objetivo de blindar o time de falhas e frustrações. Assim como o Executor, o Planejador pode ser um pouco controlador, com receio de que, caso fujam do planejamento, os projetos possam ser frustrados. Por isso, funciona muito bem em dupla com Comunicadores e Executores, que tendem a tirar ideias do papel. Para entender de forma minuciosa qual o perfil de cada talento recrutado para compor a sua equipe, as [soluções SAP](https://enginebr.com.br/usando-solucoes-sap-para-reduzir-custos-e-melhorar-resultados-em-4-passos/) são ferramentas muito úteis. As soluções SAP Success Factors, com base na nuvem, são um exemplo de [sistemas integrados](https://enginebr.com.br/https-enginebr-com-br-sap-um-sistema-integrad-custa-muito-caro/) desenvolvidos para facilitar o acompanhamento de feedbacks, o desenvolvimento de cada um dos funcionários e a [transformação da força de trabalho](https://enginebr.com.br/como-a-gamificacao-pode-transformar-a-forca-de-trabalho/) – não à toa, o Success Factors Work Zone foi eleito como um dos principais produtos de [Recursos Humanos](https://enginebr.com.br/tipos-de-kpis-de-recursos-humanos-para-acompanhar-com-sap/) pela Human Resource Executive na HR Conferece de 2021. Para os pesquisadores especialistas da Constellation Research, a tecnologia SAP foi classificada como um fator diferencial para a [gestão eficiente e responsável do capital humano](https://enginebr.com.br/como-evoluir-a-gestao-do-capital-humano-e-a-responsabilidade-social-corporativa-com-sap/). Quer melhorar a gestão do seu time? Comece agora: [entre em contato](https://enginebr.com.br/contato) com os especialistas Engine, parceira SAP há mais de 10 anos, e saiba como aplicar as melhores tecnologias de gestão ao seu negócio. #### Fique atualizado [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_SAP-Concur.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/veja-como-se-tornar-mais-inteligente-como-empresa-usando-sap-concur) ## Veja como se tornar mais inteligente como empresa usando o SAP Concur [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/veja-como-se-tornar-mais-inteligente-como-empresa-usando-sap-concur) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_SAP-Enable-Now.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/saiba-como-liberar-o-potencial-do-seu-time-com-sap-enable-now) ## Saiba como liberar o potencial do seu time com SAP Enable Now [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/saiba-como-liberar-o-potencial-do-seu-time-com-sap-enable-now) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_sap-sistema-integrado.png)](https://enginebr.com.br/blog/https-enginebr-com-br-sap-um-sistema-integrad-custa-muito-caro) ## SAP: um sistema integrado custa muito caro? [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/https-enginebr-com-br-sap-um-sistema-integrad-custa-muito-caro) [![](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_Controle-de-qualidade-e-excelencia-digital.jpg)](https://enginebr.com.br/blog/ontrole-de-qualidade-e-excelencia-digital-com-ferramentas-sap) ## Controle de qualidade e excelência digital com ferramentas SAP [Leia mais](https://enginebr.com.br/blog/ontrole-de-qualidade-e-excelencia-digital-com-ferramentas-sap) ![Icone Newsletter](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/icon-newsletter.png) ##### Newsletter Engine ˄ [![Engine](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo-engine.svg "Engine")](https://enginebr.com.br/) ##### Links úteis - [Serviços](https://enginebr.com.br/servicos) - [SAP na Nuvem](https://enginebr.com.br/sap-na-nuvem) - [SAP HCM](https://enginebr.com.br/hcm-sap-recursos-humanos) - [Contato](https://enginebr.com.br/contato) - [Blog](https://enginebr.com.br/blog/) - [Sobre a Engine](https://enginebr.com.br/sobre) - [Jornada do Colaborador](https://enginebr.com.br/trabalhe-conosco) ##### Atendimento - +55 11 98535-1300 - renato.lopes@enginebr.com.br - Rua Flórida, 1670 | Cj. 32 - 3º andar Cidade Monções - São Paulo/SP CEP 04565-000 ##### Conecte-se [![Botão Canal Youtube](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/icon-youtube.png)](https://www.youtube.com/channel/UCzSiYGiXKgROpzcIuLXdcHA) [![Botão Perfil Linkedin](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/site/icon-linkedin.png)](https://www.linkedin.com/showcase/engine-canada/?viewAsMember=true) ![Icone GoldPartner SAP](https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/raw_assets/public/engine-theme/images/logo-sap.png) 2023 All Rights Reserved © Desenvolvido por **Agência Inbound** ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Enginebr", "url" : "https://enginebr.com.br/blog/author/enginebr" }, "dateModified" : "2023-12-20T19:34:04.432Z", "datePublished" : "2023-03-20T10:00:00.000Z", "headline" : "Como identificar os diferentes perfis comportamentais? - Engine Br", "image" : [ "https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Imported_Blog_Media/engine_cover_perfis-comportamentais.jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://enginebr.com.br/blog/como-identificar-os-diferentes-perfis-comportamentais", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/logo%20engine.png" }, "name" : "Engine BR" } } ```