---
title: 4 áreas de desenvolvimento para líderes da Nova Economia - Engine Br
description: Para serem relevantes na próxima década e na Nova Economia, líderes precisam adotar transformações em todas as áreas de treinamento e educação executiva
---

[Blog](https://enginebr.com.br/blog)

# [4 áreas de desenvolvimento para líderes da Nova Economia - Engine Br](https://enginebr.com.br/blog/areas-desenvolvimento-lideres-nova-economia)

 Escrito por [Enginebr](https://enginebr.com.br/blog/author/enginebr) | May 8, 2020 9:00:37 AM

Ao acolhermos 2020 e uma nova década, também é uma boa ideia que os encarregados de desenvolvimento de liderança tenham uma visão para o futuro de seus departamentos. Estamos no meio da 4ª Revolução Industrial; no entanto, na última década, a maior parte do desenvolvimento da liderança permaneceu estagnada. O que é treinado, como é treinado e quem é treinado é praticamente o mesmo hoje, como era há 10 ou até 20 anos Para serem relevantes na próxima década e na Nova Economia, líderes precisam adotar transformações em todas as áreas de treinamento e educação executiva. Antes apenas discutidas, essas quatro áreas de desenvolvimento se tornam realidade em 2020.

## Foco na aplicação e manutenção do conhecimento

Por muito tempo, o desenvolvimento da liderança foi abordado como uma experiência única. Muitos programas contratam novos gerentes, os conduzem pela “academia” de uma organização e os enviam ao mundo. Esses líderes são avaliados esporadicamente, talvez com uma pesquisa de 360 ​​ou de envolvimento. Mas pouca atenção é dada à manutenção do conhecimento a longo prazo.

De acordo com os dados do Conselho de Inteligência de Negócios da CLO, 94% das organizações de aprendizagem planejam aumentar ou manter seu investimento atual em desenvolvimento de liderança. A “lacuna do saber-fazer” e a curva de esquecimento de Ebbinghaus apontam para a gravidade do problema: esquecemos rapidamente a maior parte do que aprendemos, a menos que o apliquemos consistentemente. Se os líderes não o fizerem, perderão de 40 a 80% do que encontraram nos programas de aprendizado e desenvolvimento.

Os profissionais de desenvolvimento de liderança precisam começar a gastar tanto tempo ajudando as pessoas a sustentar novos conhecimentos e comportamentos quanto os ajudando a adquirir novos conhecimentos e comportamentos.

## Aprendizagem digital para Millenials

[Quase 30% dos millennials desempenham funções de liderança](https://www.cnbc.com/2019/03/05/5-ways-millennial-managers-are-changing-the-office.html). Pesquisas de várias fontes mostram que esses novos líderes valorizam mais as experiências de aprendizado e crescimento do que as gerações anteriores. Eles também são três vezes mais propensos do que os Baby Boomers a assumirem a responsabilidade por suas próprias habilidades, de acordo com o [Future Workforce Report da Upwork](https://www.upwork.com/blog/2019/03/millennials-genz-future-workforce-report/). No entanto, eles querem treinamento e desenvolvimento entregues de uma nova maneira. Eles esperam acesso a oportunidades de aprendizado a qualquer hora e em qualquer lugar. Os profissionais de desenvolvimento de liderança precisam adaptar programas para esse grupo de líderes e oferecer programas online mais flexíveis.

## Alinhamento e engajamento com as diretrizes da Nova Economia

[Uma pesquisa da Gallup](https://news.gallup.com/businessjournal/182792/managers-account-variance-employee-engagement.aspx) mostrou que 70% da variação no envolvimento dos funcionários está ligada ao líder. O que é ensinado nas academias de desenvolvimento de liderança e incluído nos modelos de competências de liderança geralmente é muito diferente do que é medido nas pesquisas de envolvimento dos funcionários. A medição, nada mais que uma pesquisa de funcionários, mas que é levada muito a sério, oferece uma maneira de concentrar o esforço gerencial nas dimensões da cultura que mais precisam de atenção em um determinado momento. Para promover o envolvimento dos funcionários, o primeiro passo óbvio é treinar líderes em como aplicar comportamentos que liberam o comprometimento emocional. Cada organização é diferente, mas, em geral, os executivos precisam aprender comportamentos específicos, tais como: usar uma abordagem para desenvolver membros da equipe, fornecer feedback oportuno e eficaz, fornecer reconhecimento estratégico, criar confiança e promover o pertencimento.

## Inteligência Artificial se torna uma norma da Nova Economia

Na nova década, Inteligência Artificial se tornará a norma, uma parte assumida das experiências de desenvolvimento de liderança. Líderes receberão conteúdos hiperpersonalizados com base em suas personalidades, competências e objetivos. O desenvolvimento da liderança cultiva o capital humano de uma organização. 

[Visualizar publicação completa](https://enginebr.com.br/blog/areas-desenvolvimento-lideres-nova-economia)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Enginebr"
  },
  "dateModified" : "2024-03-05T14:17:57.963Z",
  "datePublished" : "2020-05-08T09:00:37Z",
  "headline" : "4 áreas de desenvolvimento para líderes da Nova Economia",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 512,
    "url" : "https://20073311.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/20073311/Shutterstock_2347909463.jpg",
    "width" : 1024
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://enginebr.com.br/blog/areas-desenvolvimento-lideres-nova-economia",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Blog"
  }
}
```